コネキャリ保険 依頼・相談する

Dành cho người lao động việt nam

ベトナム人労働者の方へ

Dành cho các doanh nghiệp đang sử dụng hoặc có kế hoạch sử dụng lao động người nước ngoài

For Foreign Workers

トップ 外国人を雇用、または雇用予定の企業様へ

Đến trang tiếng Nhật

日本語ページへ

Tiếng nói của người lao động nước ngoài

外国人労働者の声ページへ

Hiện trạng trong việc tuyển dụng lao động người nước ngoài

Trong ngành xây dựng hiện nay vấn đề thiếu người lao động ngày càng trở lên trầm trọng, các công trường không thể thiếu lao động người nước ngoài đang tăng lên.

Gần đây nhờ sự phổ cập của SNS tốc độ khuếch đại thông tin đã tăng nhanh, để đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài ưu tú , doanh nghiệp Nhật Bản cũng cần nhanh chóng đưa ra các biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ.

Ngay cả trong giới xây dựng vốn dĩ đi sau về mặt môi trường làm việc như phúc lợi, thì cũng đòi hỏi phải xây dựng hệ thống hỗ trợ đa dạng cho người lao động bao gồm cả bảo hiểm nhân thọ.

Tính quan trọng của bảo hiểm nhân thọ khi tuyển dụng lao động người nước ngoài.

Bảo hiểm Konekyari có khả năng đưa ra đề xuất bảo hiểm phù hợp với nhu cầu và các vấn đề của người lao động nước ngoài.

Chính điều đó là một lợi thế lớn để đảm bảo nguồn nhân lực nước ngoài.

Ở một số quốc gia sự hiểu biết về bảo hiểm nhân thọ vẫn chưa sâu sắc, và có thể cần phải giải thích về tính cần thiết của bảo hiểm nhân thọ.

"Bảo hiểm Konekyari" sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp có tầm nhìn muốn đảm bảo nguồn nhân lực, "tạo ra môi trường mà người lao động nước ngoài có thể yên tâm làm việc".

Dành cho thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài
Đối tượngNgười có tư cách lưu trú "Thực tập sinh kỹ năng số 1" và "Thực tập sinh kỹ năng số 2"
Người ký hợp đồng bảo hiểmPháp nhân
Người được bảo hiểmLao động người nước ngoài
Các loại bảo hiểm

1、Chuẩn bị cho các trường hợp bị tai nạn trong lúc làm việc (tử vong, bồi thường thiệt hại do di chứng sau tai nạn, nhập viện, phẫu thuật, bảo đảm đi viện)

2、Chuẩn bị cho trường hợp không thể làm việc được nữa do tai nạn trong lúc làm việc (bồi thường nghỉ việc, bồi thường thu nhập)

※Bồi thường cho cả người gây tai nạn xe đạp, và chịu trách nhiệm bồi thường cả đối với người bị gây tai nạn.

Dành cho lao động người nước ngoài, và nhà tuyển dụng
Đối tượngTư cách lưu trú là "ngoài tư cách thực tập sinh kỹ năng" kỹ năng cụ thể, chuyên môn cao, kỹ năng,…
Người ký hợp đồng bảo hiểmPháp nhân
Người được bảo hiểmLao động người nước ngoài
Mục đíchBảo đảm cho bản thân người lao động và gia đình, tiền hưu trí của người lao động khi nghỉ việc tạm thời và nghỉ việc hẳn, chính sách khi giảm doanh thu
A.Chuẩn bị cho tử vong, và khuyết tật nghiêm trọng

Bạn muốn đảm bảo tiền lo hậu sự và tiền chi phí sinh hoạt cho gia đình trong trường hợp tử vong hoặc bị khuyết tật nghiêm trọng dẫn đến mất nguồn thu nhập cho cuộc sống.

Bù đắp tổn thất kinh doanh của nhà tuyển dụng khi mất đi người lao động quan trọng

Ví dụ hữu íchNam giới (35 tuổi)
ví dụ về loại bảo hiểmBảo hiểm định kỳ
Tiền bảo hiểm tử vong10.000.000 Yên
Nguyên nhân chi trảTử vong do tại nạn không ngờ trong lúc làm việc
Người nhận tiền bảo hiểmNgười ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng)
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

Chi trả 5.000.000 Yên cho người lao động (gia đình) như là tiền hưu trí tử vong

Chi trả 5.000.000 Yên để bù đắp cho tổn thất của nhà tuyển dụng (tiền tái tuyển dụng, bù đắp doanh thu)

B.Chuẩn bị cho nhập viện, phẫu thuật

Tôi muốn chuẩn bị cho nhập viện, phẫu thuật do bệnh tật và bị thương

Tôi muốn chuẩn bị cho điều trị lâu dài khi mắc ba bệnh nguy hiểm (bệnh ung thư, bệnh tim, bệnh mạch máu não)

Ví dụ hữu íchNữ giới 30 tuổi
ví dụ về loại bảo hiểmBảo hiểm y tế, bảo hiểm bệnh ung thư
Tiền trợ cấp nhập viện liên100.000 Yên
Nguyên nhân chi trảNhập viện 1 tuần do cảm nóng
Người nhận tiền bảo hiểmNgười ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng)
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

Chi trả 50.000 Yên cho người lao động như là tiền thăm hỏi khi nhập viện

Chi trả cho nhà tuyển dụng 50.000 Yên như là tiền bù đắp tổn thất

C.Chuẩn bị cho khi không có khả năng làm việc

Tôi muốn đảm bảo thu nhập hàng tháng cho dù không có khả năng làm việc lâu dài do bệnh tật và bị thương.

Chúng tôi muốn đảm bảo bù đắp tổn thất khi người lao động không có khả năng làm việc

Ví dụ hữu íchNam giới 28 tuổi
ví dụ về loại bảo hiểmBảo hiểm khi không có khả năng làm việc
Bảo hiểm khi không có khả năng làm việcMỗi tháng 300.000 Yên đến 60 tuổi
Nguyên nhân chi trảLiệt nửa người bên phải do nhồi máu não
Người nhận tiền bảo hiểmNgười ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng)
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

Chi trả cho người lao động mỗi tháng 150.000 Yên như là tiền bồi thường thu nhập nghỉ việc

Chi trả cho nhà tuyển dụng 150.000 Yên mỗi tháng như là tiền bù đắp tổn thất

D.Chuẩn bị cho tiền hưu trí

Tôi muốn nhận tiền hưu trí khi làm việc lâu dài

Chúng tôi muốn tuyển dụng được những người lao động ưu tú và gắn bó lâu dài

Ví dụ hữu íchNam giới 40 tuổi
ví dụ về loại bảo hiểmBảo hiểm dưỡng lão
Bảo hiểm dưỡng lão5.000.000 Yên Đủ 60 tuổi
Nguyên nhân chi trảKhi về hưu ở tuổi 60
Người nhận tiền bảo hiểmNgười ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng)
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

Chi trả cho người lao động 2.500.000 Yên như là tiền hưu trí nghỉ hưu

Chi trả cho nhà tuyển dụng 2.500.000 Yên như là tiền bù đắp tổn thất, tái tuyển dụng nhân sự

E.Chuẩn bị cho rủi ro trong khi các công ty và nhân viên đang làm việc

Tôi muốn chuẩn bị cho tai nạn và bệnh tật mà nhân viên phải chịu trong khi làm việc

Chúng tôi cũng muốn chuẩn bị cho các thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ xem xét an toàn và quấy rối như quấy rối tình dục và quấy rối quyền lực.

ví dụ về loại bảo hiểmBảo hiểm tai nạn kinh doanh
Tiền bảo hiểm tử vong10.000.000 Yên
Tiền bảo hiểm khuyết tật tuần tự10.000.000 Yên
Số tiền bảo hiểm nhập viện hàng ngày5.000 Yên
Số tiền bảo hiểm ngoại trú hàng ngày3.000 Yên
Trách nhiệm người dùng100 triệu yên
Bảo hiểm chi phí kinh doanh1.000.000 Yên
Nguyên nhân chi trảTử vong do tai nạn bất ngờ khi đang làm việc, tàn tật, nhập viện
Bồi thường thiệt hại từ người lao động đến người sử dụng lao động
Người nhận tiền bảo hiểmNgười ký hợp đồng bảo hiểm (nhà tuyển dụng)
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

10 triệu yên cho người lao động (gia đình) là trợ cấp tử vong và nghỉ hưu

Thanh toán tiền thông cảm cho nhân viên như một cách điều trị khuyết tật còn lại và điều trị tại bệnh viện

Chi phí khi nhân viên được yêu cầu bồi thường thiệt hại (tiền lương bị mất, thiệt hại về tinh thần)

F.Tăng cường hệ thống phúc lợi

Bằng cách giới thiệu một hệ thống bù đắp cho việc mất thu nhập trong trường hợp không thể làm việc trong một thời gian dài do chấn thương hoặc bệnh tật, hệ thống phúc lợi sẽ được tăng cường và tuyển dụng ổn định và việc làm có thể đạt được.

ví dụ về loại bảo hiểm Bảo hiểm bồi thường thu nhập tàn tật dài hạn
Bảo hiểm bồi thường thu nhập 100.000 yên mỗi tháng(Thời hạn thanh toán: Lên đến 60 năm)
Nguyên nhân chi trảKhông có khả năng làm việc do chấn thương hoặc bệnh tật
Người nhận tiền bảo hiểm Nhân viên
Ví dụ về sử dụng tiền bảo hiểm

3,6 triệu yên cho nhân viên khi họ không thể làm việc trong 36 tháng sau khi nghỉ có lương vì bệnh



Bảo hiểm có sẵn trên Internet